I boken Organisasjonsutvikling i teori og praksis, presenterer forfatteren en modell for hvordan organisasjonsutvikling kan drives, og viser videre gjennom et omfattende bedriftsutviklingsprosjekt, et alternativ til den mer typiske form for organisasjonsutvikling. Han behandler også spesielt temaer som omorganisering og demokratisering. Annen utgave av boken inneholder en ny og omfattende del om konsulentrollen. Denne delen belyser en rekke av problemstillingene i de andre artiklene fra en ny synsvinkel.
