Lederstil må velges ut fra faktiske forhold. Det hjelper f.eks. ikke om lederen er flink til å delegere hvis medarbeideren er usikker, umotivert eller ikke viser det forventede initiativ. Boka presenterer ledelseskonseptet situasjonsbestemt ledelse og viser hvordan denne med hell kan anvendes i utvikling av team, i håndtering av vanskelige situasjoner og til å utforme mål for virksomheten og den enkelte leder. "Boken er ikke større enn at den er mulig å lese for ledere som har et stort arbeidspress og liten tid. Samtidig er den klar og har velbegrunnede resonnementer som gjør den nyttig også for studenter som ønsker kunnskap om dette området av ledelsesteorien." Professor Jan Grund, Handelshøyskolen BI
