Varsling handler om ledelse, kommunikasjonsbetingelser, medvirkning, demokrati og makt - for å nevne noe.Boken bidrar til at det å varsle avdramatiseres og verdsettes. Varsleren har et særlig vern i arbeidsmiljøloven. Varsling av kritikkverdige forhold er både nødvendig og ønskelig. Boken systematiserer kunnskapen om dette fenomenet i norsk arbeidsliv. Den belyser også spørsmålet om ytringsklima på arbeidsplassen.Forfatterne fremhever viktigheten av at noen sier ifra . og ikke gir seg! Mange varslersaker får positive konsekvenser.Rådene i boken er rettet til arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte og politiske myndigheter.Til denne nye andreutgaven er det gjort substansielle endringer i kapittel 8, vet at arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling som trådte i kraft i 2007, er behandlet.
