Det brukes årlig enorme ressurser på opplæring i både private og offentlige virksomheter.
Det meste tyder på at virksomhetene får lite igjen for sine investeringer, og at nyervervet kompetanse sjelden blir tatt i bruk eller delt.
I denne boken viser Glenn Ruud på en overbevisende måte hvordan virksomheter, ofte med enkle grep, kan få mye mer igjen for sine investeringer i læring og kompetanseutvikling.
Boken henvender seg til HR-ansatte, linjeledere, konsulenter og som er interessert i kompetanseutvikling som virker. Den er også meget godt egnet som pensumlitteratur, spesielt på kurs innen HR eller personal og ledelse.
