Mangfoldskapitalisme (Innbundet)
Forfatter:
| Forfatter: | Olav Haraldseid |
| Innbinding: | Innbundet |
| Utgivelsesår: | 2021 |
| Antall sider: | 327 |
| Forlag: | Hegnar media |
| Språk: | Bokmål |
| ISBN/EAN: | 9788271463946 |
Omtale Mangfoldskapitalisme
Mangfoldskapitalisme kaster lys over hvordan mangfold kan være lønnsomt for organisasjoner og næringsliv. Den retter seg mot de ledere som ønsker å styrke prestasjoner gjennom et sterkere team av kompletterende ferdigheter og mot relevante fagpersoner eller støttefunksjoner.
Mangfold i denne boken går utover de tradisjonelle vinklingene på kjønn og etnisitet. Det mest prestasjonsfremmende av mangfold er kanskje ikke det man kan se, men det som finnes av ulikhet i hodet til hver enkelt i form av kunnskaper, ferdigheter, personlighet og holdninger. Forfatteren hevder ellers at man må være litt spesiell for å oppnå noe helt spesielt, og han tar oss med på en reise hvor han blant annet argumenterer for at annerledeshet og til og med diagnoser kan være viktige konkurransemessige fortrinn i en bedrift.
Boken inneholder en rekke praktiske eksempler på hvordan du som leder kan øke selskapets inntjening gjennom et mer prestasjonsfremmende mangfold i din avdeling eller ditt selskap - og den gir deg konkrete ideer på hvordan kan få til endringer i praksis på individ- og gruppenivå.
Mangfold i denne boken går utover de tradisjonelle vinklingene på kjønn og etnisitet. Det mest prestasjonsfremmende av mangfold er kanskje ikke det man kan se, men det som finnes av ulikhet i hodet til hver enkelt i form av kunnskaper, ferdigheter, personlighet og holdninger. Forfatteren hevder ellers at man må være litt spesiell for å oppnå noe helt spesielt, og han tar oss med på en reise hvor han blant annet argumenterer for at annerledeshet og til og med diagnoser kan være viktige konkurransemessige fortrinn i en bedrift.
Boken inneholder en rekke praktiske eksempler på hvordan du som leder kan øke selskapets inntjening gjennom et mer prestasjonsfremmende mangfold i din avdeling eller ditt selskap - og den gir deg konkrete ideer på hvordan kan få til endringer i praksis på individ- og gruppenivå.