Boka tar sikte på å gi anvisning på effektive og konfliktdempende omstillingsprosesser. I den forbindelse behandles blant annet fleksibel bruk av egne ansatte, bruk av arbeidskraft på annen måte enn ved ansettelse, outsourcing, virksomhetsoverdragelse, permittering, fremgangsmåten og vilkårene for nedbemanning, pensjon, trygd, og sluttpakker og skatt. Boka gir i tillegg til en fremstilling av gjeldende rett, råd om de mange valg som må tas ved slike prosesser. Boka retter seg først og fremst til jurister, men henvender seg også til de øvrige aktørene i omstillings- og nedbemanningsprosesser. Har litteraturliste, lov-, doms- og stikkordregister.
