Kollektiv arbeidsrett (Heftet)
prinsipielle avgjørelser
Forfatter:
| Forfatter: | Thor-Erik Johansen |
| Innbinding: | Heftet |
| Utgivelsesår: | 2001 |
| Antall sider: | 148 |
| Forlag: | Høyskoleforlaget |
| Språk: | Bokmål |
| ISBN/EAN: | 9788276343281 |
| Kategori: | Jus |
Omtale Kollektiv arbeidsrett
I denne boken fremstiller Thor-Erik Johansen de mest sentrale og viktige dommene i kollektiv arbeidsrett og gjennomgår hovedelementene fra avgjørelsene. Han har lagt vekt på å lage en praktisk bok i et rettsområde som kan være vanskelig tilgjengelig med bl.a. meget omfattende redegjørelser. For å få fram essensen i rettsområdet er hver dom kommentert og sammenfattet og sakens virkelige poeng tydelig markert. Johansen har også analysert domspraksis omkring dagsaktuelle organisasjonsspørsmål som organisasjonsplikt og når uorganiserte kan nektes tarifftillegg.
Partene i arbeidslivet har organisasjonsfrihet og dermed rett til å inngå tariffavtaler. Disse tariffavtalene har som formål å bedre lønns- og arbeidsvilkår, samt å regulere og normere den pris arbeidsgiver må betale for arbeidskraften. Tariffavtalene er ufravikelige og verner den enkelte arbeidstaker mot press. En refleksjon av tariffavtalen er at det blir fredsplikt i tariffperioden. Det betyr at arbeidsgiver blir beskyttet mot kampmidler i forbindelse med arbeidstakeres krav om høyere lønn, og arbeidstakere vil være vernet mot ?press på lønna". I korthet er dette bærebjelkene bak den kollektive arbeidsrettslige lovgivning, og domsutvalget i boken reflekterer dette.
Partene i arbeidslivet har organisasjonsfrihet og dermed rett til å inngå tariffavtaler. Disse tariffavtalene har som formål å bedre lønns- og arbeidsvilkår, samt å regulere og normere den pris arbeidsgiver må betale for arbeidskraften. Tariffavtalene er ufravikelige og verner den enkelte arbeidstaker mot press. En refleksjon av tariffavtalen er at det blir fredsplikt i tariffperioden. Det betyr at arbeidsgiver blir beskyttet mot kampmidler i forbindelse med arbeidstakeres krav om høyere lønn, og arbeidstakere vil være vernet mot ?press på lønna". I korthet er dette bærebjelkene bak den kollektive arbeidsrettslige lovgivning, og domsutvalget i boken reflekterer dette.