Forfatteren tar i denne boka et oppgjør med de rådende organisasjonsteorienes manglende evne til å forklare hvordan prosesser i arbeidslivet faktisk fungerer. Ved å anvende et psykodynamisk perspektiv på organisasjoners arbeidsprosesser, kommer man nærmere en helhetlig forståelse av hvordan og hvorfor ansatte i enkelte organisasjoner utnytter vekstmulighetene for seg selv og sin organisasjon, mens andre bruker mye tid på negative prosesser. Boka bidrar til en utvidet forståelse av prosessene i organisasjoner ved å stille nye undersøkende spørsmål og ved å reflektere nærmere over de tilsynelatende irrasjonelle handlingsmønstre som kan forekomme.
