Mange ledere syns de relasjonelle sidene ved lederrollen er krevende. De opplever at det kan være vanskelig å mestre forholdet til egne medarbeidere, overordnede eller kunder på en god måte.
Med utgangspunkt i pedagogikk og egne erfaringer som lederutvikler viser Hans Morten Skivik hvordan relasjonell ledelse kan læres. Sentralt i hans tilnærming står erfaringslæring, praktiske øvelser og utviklingsarbeid knyttet til egen arbeidssituasjon. Forfatteren viser hvordan ledere kan utvikle kompetanse på sentrale relasjonelle områder som kommunikasjon, coaching, motivasjon og teamutvikling. Boken er også nyttig for dem som har ansvar for andre lederes utvikling, og dem som er opptatt av forholdet mellom pedagogikk og ledelse.
